Si relancer permet de demontrer sa motivation, il ne faudrait nullement non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup apri?s ? C’est le sujet que se posent la totalite des candidats motives par un poste. Mais complexe de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve
Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra a toutes les individus qui vous ont surpris de se rappeler votre profil, ainsi, vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre c’est parti vos competences et la motivation. Cet e-mail pourra etre complete via un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Marre, ces relances doivent etre l’occasion d’apporter de nouveaux elements, comme les references de les anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien reste acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant pourra en effet se reveler contre-productif
Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce soir d’un moment ou vous pourrez le recontacter par telephone ou par e-mail. Le contact telephonique permettra d’avoir 1 retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, mieux vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra Par exemple s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse pourra paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une firme a l’autre. Il s’agira donc de respecter les delais aussi indiques par le recruteur lors de les echanges : ne le recontactez gui?re sous 2 jours s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous a ete indique, relancez poliment dans les 7-10 semaines suivant votre entretien. Car si une prise de contact dans les 1 semaine ne va i?tre pas forcement comprise, attendre un mois est a l’inverse trop long.
J’ai relance sera i chaque fois pertinente !
Si vous avez soigne la candidature (CV, bikerplanet gratuit ou payant lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus pertinente ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel celle-ci ajoute un nouvelle element a ne point oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre des conditions du prochain echange (qui, Di?s Que, comment ?). L’objectif est de s’assurer que ce positionnement a beaucoup ete pris en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais a toutes les appels, De sorte i lui donner le desir de relire votre CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est pas forcement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez nullement a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via nos reseaux sociaux specialises ?
Le principe d’origine est d’amener de l’information et puis
Quel que soit le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe de base est d’amener de l’information en plus, d’apporter une nouveaute : une option, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque sorte d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la vente de produits de retraite. Dans ce mail, a l’issu de ce entretien, chacun pourra glisser 1 nouvel facteur tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste dans la prospection. Par rapport a une telle problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il est egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule ils font 3 voire 6 mois. Le poste est forcement disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant ce que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »
